发布日期：2025-07-01 05:54 点击次数：178
左证2024年11月校正的《世界年节及追念日放假观念》，自2025年1月1日起，整体公民放假的沐日增多2天，其中春节、管事节各增多1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别迥殊情形外，春节自农历大除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，管事节放假调休5天体育游戏app平台，元旦、辉煌节、端午节、中秋节诀别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、辉煌节、管事节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历大除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、辉煌节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、管事节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
节沐日时候，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等责任，遇有要紧突发事件，要按法例实时走漏并妥善处理，确保东谈主民专家慈祥吉祥渡过节日假期。
国务院办公厅
2024年11月12日
图源：视觉中国
难题的小伙伴们，你2024年的年假休了吗？
年放假没休完奈何办？换了责任单元，能享受昔日年放假吗？责任太忙，本年的年放假不错调到来岁扫数休吗？这些问题，扫数来划重心！
休年假有哪些要求？
员工聚首责任满1年以上的，照章享受带薪年放假。
《员工带薪年放假条例》法例：合适要求的员工按照累计责任年限照章享受5天（责任满1年起火10年的）、10天（责任满10年起火20年的）、15天（责任满20年的）不等的带薪年放假。
换责任后，能否在新单元享受昔日年放假？
《员工带薪年放假条例》第二条法例：
机关、团体、企业、业绩单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工聚首责任1年以上的，享受带薪年放假。
《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关系问题的呈文的复函》（司法秘政函〔2009〕5号）进一步对放假要求进行明确：
《员工带薪年放假条例》第二条法例的“员工聚首责任1年以上”，莫得死心必须是归拢单元，因此，既包括员工在归拢单元聚首责任1年以上的情形，也包括员工在不同单元聚首责任1年以上的情形。
年放假不错跨年休吗？
《员工带薪年放假条例》第五条法例：
单元左证坐蓐、责任的具体情况，并研讨员工本东谈主意愿，统筹安排员工年放假。
年放假在1个年度内不错汇集安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因坐蓐、责任特色确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。
单元确因责任需要不行安排员工休年放假的，经员工本东谈主甘愿，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资酬金。
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